公司舉行職工工資集體協商簽訂儀式
發布時間：2011-12-15
本網訊 根據《中華人民共和國勞動合同法》、《工會法》、《河北省企業工資集體協商條例》等法律法規相關規定，為保障企業和職工雙方的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，促進企業持續健康發展，促進企業與職工共建共享和諧社會。經過近一年的充分準備，2011年12月13日，公司正式實施2012年工資集體協商制度。
按照程序依法產生了職工方代表5人，首席代表為工會主席楊義；企業方代表5人，首席代表為董事長、總經理陳立軍。2011年12月14日，經過職工代表和企業代表依法平等協商，雙方就職工工資分配制度、工資標準及分配形式、工資
調整與工資總額、工資支付標準及辦法、雙方的權利和義務、違約責任、合同的變更或解除以及其他相關事宜達成一致意見，雙方首席代表在《企業職工工資集體合同》上簽字，標志著職工工資集體協商制度從2012年開始正式實施。
提交職代會審議的《企業職工工資集體合同》，需符合企業實際情況，兼顧企業和職工雙方利益，保障職工工資水平與企業經濟效益相適應。
