余世維博士《企業文化》心得體會
發布時間：2014-02-20
2月8日，冀興商城辦公室組織全體員工看了余世維博士演講光盤，通過觀看，我學到了不少知識，發現自己工作的不足和問題，對日后改進工作有很大幫助。
余世維博士用風趣幽默的語言主要從文化的形成與結構、文化形成的積累過程、融入思想與行業的“原理”等幾個方面結合古今中外案例對企業文化進行了闡述。
什么是企業文化，企業文化是看不見的軟件，是企業共同擁有的價值觀和經營理念，它通過三個階段形成，第一個階段是公司先用什么做價值觀，價值觀跟產品和產業有關，第二個階段是這個價值觀怎么表現出來，第三個階段是每天都在思想里面去想，在行為里面把它做出來。最重要的是第三個階段行為的表現，員工只有堅持好的習慣、團結一致，才能提高企業的整體效益。
有很多人認為自己是在為企業做事，自己只是個打工者，而真正從價值觀和價值的實現上來看，我們是在為自己工作，是在為自己實現價值，是在借用企業提供的機會為自己創造價值，使個人的人生價值得以實現，這機會來源于企業。我公司以人為本，以“做大、做強、做長”為企業目標，注重經濟效益和社會效益的發展觀點和經營理念。法律是強制人達到最低標準，而文化是引導人達到最高標準。一個企業是一個家庭、一所學校、一個軍隊，企業文化是這些團隊在完成一項事業的過程中所形成的共同的理想信念、價值觀和行為準則，由于企業文化具有靈魂、凝聚、約束、導向、激勵等方面的重要作用，因此，也就決定了企業文化其實就是一種以做大、做強、做長企業為基本內容的企業發展觀點和經營理念。
“忠心信仰、敬業務實”，要求我們的，不僅僅是熱愛崗位，更應該腳踏實地的一步一步地工作；細節決定成敗，發揮團隊精神，發揮每個人的長處，使大家積極的、發自內心的團結在一起，去全力拼搏，與時俱進、不斷推動工作創新實現新的發展，創造新的輝煌。
總之，我會在以后的工作中把這次學到的知識轉化為真正屬于自己的東西，立足自我，完善自我，努力做好自己的本職工作，認真做事，踏實做人，以無比熱情及勤奮的工作來為公司的發展獻出自己的一份力量，與公司同進步、同成長、共榮辱。
（冀興房地產 張立朝）
